Plan de formation de la direction générale
Ce modèle de plan de formation établit les apprentissages essentiels à accomplir par la direction générale au cours des trois (3) premiers mois de son entrée en poste. Il permet de structurer l'intégration en identifiant les compétences clés à acquérir rapidement en matière de leadership, gestion financière, gouvernance, ressources humaines et relations externes. Ce plan assure que la nouvelle direction soit bien préparée à relever les défis spécifiques à l'OBNL, tout en facilitant une transition fluide.
Ce modèle de plan de formation établit les apprentissages essentiels à accomplir par la direction générale au cours des trois (3) premiers mois de son entrée en poste. Il permet de structurer l'intégration en identifiant les compétences clés à acquérir rapidement en matière de leadership, gestion financière, gouvernance, ressources humaines et relations externes. Ce plan assure que la nouvelle direction soit bien préparée à relever les défis spécifiques à l'OBNL, tout en facilitant une transition fluide.
Ce modèle de plan de formation établit les apprentissages essentiels à accomplir par la direction générale au cours des trois (3) premiers mois de son entrée en poste. Il permet de structurer l'intégration en identifiant les compétences clés à acquérir rapidement en matière de leadership, gestion financière, gouvernance, ressources humaines et relations externes. Ce plan assure que la nouvelle direction soit bien préparée à relever les défis spécifiques à l'OBNL, tout en facilitant une transition fluide.