RH et leadership

Un organisme à but non lucratif est porté par les personnes qui y travaillent ou s’y engagent. Que ce soit une équipe salariée, des bénévoles ou un CA impliqué dans la gestion, une organisation saine repose sur des pratiques RH claires et un leadership bienveillant. En contexte communautaire, la charge mentale, le flou des rôles ou le manque de ressources humaines peuvent rapidement freiner les avancées. Je vous aide à clarifier les responsabilités, renforcer la stabilité, et soutenir les personnes clés de votre organisme.

  • OBNL ayant besoin de clarifier les rôles, mandats ou structures hiérarchiques;

  • OBNL souhaitant outiller leur direction ou leur gestionnaire à mieux accompagner leur équipe;

  • OBNL vivant du roulement de personnel, des tensions internes ou un essoufflement de l’équipe.

À qui s’adresse ce service?

Forfaits disponibles

  • Un accompagnement pour les directions, gestionnaires ou membres du CA

    Gérer des humains, c’est complexe, surtout dans un contexte d’OBNL où les ressources sont limitées et les émotions présentes. Ce service offre un accompagnement personnalisé pour développer vos réflexes de gestion, poser des limites saines, et naviguer les zones de tension.

  • Gagnez du temps avec des outils pensés pour les réalités des OBNL

    Je vous propose des modèles personnalisés pour faciliter la gestion : grilles d’évaluation, outils d’accueil, contrats, descriptions de poste, plans de formation, etc. Ces outils sont adaptés à votre taille, votre culture organisationnelle et vos priorités.

  • Redonnez du sens au travail collectif pour éviter l’essoufflement

    Quand les gens perdent de vue pourquoi ils sont là, la motivation chute. Ce service vous aide à reconnecter votre équipe à la mission à travers des ateliers, des temps d’échange et des outils de mobilisation.